□ 姚常房

　　2021年年底，广西壮族自治区东兴市针对国务院联防联控机制综合组广西工作组提出的疾控机构缺人、缺编、不吸引人等问题，出台了两个政策：核增市疾病预防控制中心事业编制10名；聘任岗位参照公务员职务职级标准发放，如正高级专业技术职称岗位按正处级和一、二级调研员标准发放，经费由市财政统筹。

　　在新冠肺炎疫情的反复考验下，疾控机构干活缺人、吸引不了人的问题更直接地暴露了出来。从长期来讲，增加编制有利于壮大疾控人才队伍。不止东兴，黑龙江海伦、江苏扬州等地均在国务院联防联控机制综合组的指导与争取下，增加了疾控人员编制数量。从短期来讲，统筹调剂资源则是快速集聚人才，以应对突发公共卫生事件的不错思路。国家工作组专家建议，借鉴新疆维吾尔自治区喀什地区在2020年疫情防控期间的做法：统筹调配全市机关企事业单位内具有公共卫生专业背景的本科和专科学历人员进入疾控中心，人员接受专业化培训后迅速开展工作，同时给予适当补贴，如本人有意愿可正式调入疾控机构。

　　比起招人，让人才留得住、有积极性，更难。过去，我国疾控体系存在人才流失现象，一个重要原因是薪酬激励动力不足。只有进一步提升待遇，才能让有水平、有能力的人才留下来，让疾控队伍不仅在日常监测管理中发挥作用，而且在战时能够应对重大突发公共卫生事件。在这一方面，甘肃省兰州市探索在提高疾控人员绩效工资水平的同时，允许疾控机构面向社会提供公共卫生技术服务。

　　让过硬的疾控队伍发挥作用，是阻断疫情传播的关键举措之一。人员短缺，实验室检验检测、疫情监测、流行病学调查等方面能力弱的问题，由来已久，都是历史欠账。现在不少地方在疫情防控中因此栽了跟头，补齐这些短板不能再看看、再等等了。编制不足，就补编制；薪酬不够，就提待遇……要始终将疾控队伍和疾控能力建设作为经济社会发展的重要一环，扎实推进相关工作，确保人财物等各项投入到位，在常态化时期就储备好一支能打硬仗和胜仗的队伍，在应急状态下能迅速集结精兵强将，做到“召之即来，来之能战”。