落实育儿假,需建好成本分担机制
时间:2022-03-02 14:17:49 来源:健康报 浏览量:
□ 丁家发(职员)
目前,已有多个省份在当地修订的人口与计划生育条例中增设了育儿假,大多提出3周岁以下幼儿家庭,夫妻双方每年各有5~10天育儿假。然而,想请育儿假却不是一件容易的事。近期,多地网友反映,育儿假政策出台后申请休假困难重重。有的公司以暂未执行为由不准假;有的被告知需提前4周申请,还得证明家里无人带娃等。笔者认为,推动育儿假落地,有赖于相关部门形成政策联动,出台更全面、更有针对性的配套措施,特别是要建好成本分担机制。
近年来,一些地方推出的子女陪护假、陪产假等鼓励性惠民假期,由于没有配套措施,最终不少成了纸上福利。育儿假带来的用工成本,如果全部由单位承担,将极大影响单位落实育儿假的主动性和积极性。落实育儿假少增加企业负担,企业才有可能对育儿假“开绿灯”。因此,各地相关部门有必要出台积极支持和保障落实举措,比如由政府分担一部分生育假成本,除了减免相关税费外,可以考虑直接给予财政补贴等方式,补偿企业因育儿假而增加的用工成本;还可以通过多种方式筹措生育基金,分摊企业的一部分生育成本。
落实生育假是鼓励生育的一项积极举措,笔者期待相关部门加强顶层设计,以解决好职工福利和企业利益之间的矛盾。这样才能让育儿假从纸面走进现实。
目前,已有多个省份在当地修订的人口与计划生育条例中增设了育儿假,大多提出3周岁以下幼儿家庭,夫妻双方每年各有5~10天育儿假。然而,想请育儿假却不是一件容易的事。近期,多地网友反映,育儿假政策出台后申请休假困难重重。有的公司以暂未执行为由不准假;有的被告知需提前4周申请,还得证明家里无人带娃等。笔者认为,推动育儿假落地,有赖于相关部门形成政策联动,出台更全面、更有针对性的配套措施,特别是要建好成本分担机制。
近年来,一些地方推出的子女陪护假、陪产假等鼓励性惠民假期,由于没有配套措施,最终不少成了纸上福利。育儿假带来的用工成本,如果全部由单位承担,将极大影响单位落实育儿假的主动性和积极性。落实育儿假少增加企业负担,企业才有可能对育儿假“开绿灯”。因此,各地相关部门有必要出台积极支持和保障落实举措,比如由政府分担一部分生育假成本,除了减免相关税费外,可以考虑直接给予财政补贴等方式,补偿企业因育儿假而增加的用工成本;还可以通过多种方式筹措生育基金,分摊企业的一部分生育成本。
落实生育假是鼓励生育的一项积极举措,笔者期待相关部门加强顶层设计,以解决好职工福利和企业利益之间的矛盾。这样才能让育儿假从纸面走进现实。