企业“健康管理网”要再织密些

时间：2022-03-30 23:48:21 来源：健康报浏览量：

□ 乔宁（媒体人）

　　自3月1日起，四川省成都市高新区试水首席健康官制度。截至3月21日，3039家企业设立453名首席健康官、4068名健康管理员，他们在多个企业、楼宇、商场等场所上任，畅通了企业疫情防控和员工健康管理的神经末梢。

　　企业设立首席健康官、健康管理员，是加强疫情防控，尤其是完善群防群控机制的有益尝试。企业聚集人员物资，一旦防控失守，波及范围广。饭店、商场、公共娱乐场所、物流企业等重点单位、场所，更是防疫的重中之重。战“疫”两年多来，政府反复强调企业须履行主体责任，企业也投入了大量人财物，但是疫情的火苗还是不时在企业内燃起。公司未经报备组织大规模培训，造成疫情扩散多地；快递公司防疫措施落实不到位，让疫情通过物流蔓延至社区、家庭……除了已经酿成的疫情，一些风险隐患在各地监管通报里屡见不鲜。

　　原因何在？思想松懈麻痹是一方面，制度不全、人员缺位是不可忽视的另一方面。企业疫情防控的线头多，向上要及时对接各监管部门、社区街道，向下要统筹人员管理、物资储备、信息统计、风险排查等各项具体工作，每一环都不能马虎。但有的企业尚未建立完善的内部防疫制度和流程，防疫岗有岗无人，往往疲于应付、流于形式。企业配备首席健康官、健康管理员，明确其防疫职责，有利于把人员盯紧、把线头捋顺、把风险摁住。

　　更要看到，建立首席健康官制度也是企业健康理念增强、企业格局提升的表现。员工健康是企业的无形资产和生产力，我国企业在员工健康管理方面起步晚、水平低，急需补上健康“欠账”。2019年，全国爱卫办、国家卫生健康委、工业和信息化部等七部门联合印发《关于推进健康企业建设的通知》，提出要让企业的每一位员工都能享受到医疗和健康保障。不少企业已经通过开展员工体检、购买商业补充险、设立运动休息场所等方式提升员工的健康获得感，建立首席健康官制度则是企业健康管理的优化升级。

　　企业健康管理是一个系统工程，让企业中高层人员任首席健康官，让健康管理员做员工身边的督促者、监督员，有利于从制度和人员安排上织密企业的“健康管理网”，让员工健康管理获得更多支持和投入。

　　建立首席健康官制度，是成都市高新区和相关企业在常态化疫情防控阶段推进健康企业建设的一次创新尝试。成都市高新区已表示，将通过完善机制、倾斜政策，给予企业鼓励引导，并建设信息互联平台，为企业提供技术支持。我们乐见地方政府积极履行健康中国建设责任，也对此次探索的长期效果拭目以待。

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