□ 张淳艺（公务员）

　　在2022年上半年四川省公务员招录中，眉山市青神县残疾人联合会拿出一个职位，面向全国残疾人群体，开展不限性别、不限专业、不限工作经历的“三不限”定向招录，吸引了23名残疾人报名参考。此次“三不限”定向招录残疾人公务员，在四川省尚属首次。

　　过去，公务员定向招录的对象主要是大学生村官、“三支一扶”人员、农村义务教育阶段学校特岗教师、大学生志愿服务西部计划等人员。如今，眉山在四川省首次面向残疾人招录公务员，拓宽了定向招录的范围，对于消除歧视、促进残疾人就业具有导向意义。

　　就业促进法第二十九条规定：各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。残疾人保障法规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。然而，在现实生活中，残疾人就业难是不争的事实。一些用人单位往往宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿接纳残疾人就业。

　　事实上，许多残疾人的残疾程度较轻，能够胜任一些岗位。同时，残疾人的心理素质和抗压能力往往比较强，也更加珍惜来之不易的工作机会。录用残疾人还能为企事业单位赢得好口碑。最近，白象集团因为“三分之一员工是残疾人，人均年收入3万多元”冲上微博热搜，就是一个生动的例子。

　　推动残疾人就业，政府部门要带好头。根据公务员法，除少数职位外，只要具有正常履行职责的身体条件，公务员招录就不应将残疾人排除在外。尤其对残联等部门来说，残疾人公务员服务广大残疾人群体，更能够感同身受，做好服务。

　　近年来，上海市、北京市等地也纷纷探索定向招录残疾人公务员，期待今后有更多地方开通残疾人考公务员专用通道。这不仅能够帮助残疾人直接就业，更能引领更多企事业单位为残疾人提供就业机会。