河北邯郸：建好医院有“四个围绕”
时间：2022-02-07 14:33:00 来源：健康报 浏览量：
□ 河北省邯郸市卫生健康委主任 李之杰
近年来，河北省邯郸市委、市政府按照“多建医院，建好医院”的思路，以推进区域医疗中心建设、加强医疗人才队伍建设、提高特色专科建设水平等为抓手，不断推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局，促进公立医院走上高质量发展之路。
围绕优化布局抓医院建设
2021年下半年，谋划多年的邯郸市第一医院东部新院区项目和河北工程大学附属医院复兴院区项目顺利开工。目前，邯郸市中心医院东城院区、市传染病医院、市中西医结合医院迁建，市人民医院和市第二医院联合迁建等多个市级医院基础建设项目，正在积极推进中。
邯郸市依托中西医结合能力突出的医疗机构，努力打造市级中西医协同“旗舰”医院，支持市中医院、市妇幼保健院、市眼科医院、市传染病医院、市口腔医院等牵头组建专科联盟，助力医联体提标扩能。
邯郸市加强与省内及京津晋鲁豫等地的高水平医院对接，强化外联和引领，引进高端技术和人才，做优做强三级医院。目前，邯郸市已完成区域肿瘤中心、区域卒中中心、骨科技术研发中心、区域神经疾病诊疗中心、河北省产前诊断分中心、区域心血管疾病诊疗中心等多个中心项目的建设，提升了疑难重症诊疗能力，减少了大病出市诊疗人数，降低了群众看病就医负担。
围绕能力提升抓队伍建设
推动公立医院高质量发展，人才是第一资源。近些年，邯郸市卫生健康系统从提高薪酬待遇、拓宽发展空间、改善工作环境等方面入手，深入推进人才队伍建设。
2021年，邯郸市卫生健康委发布博硕引才公告，为市属10家医院选聘了138名博硕士学位研究生；建成博士后流动站、博士工作站等高端人才工作基地，筑巢引凤。
邯郸市按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书；实行竞争上岗，提拔重用高学历年轻干部；提高高端专业领域人员薪资待遇，积极调动人员积极性。同时，邯郸市严格落实奖惩制度、考核管理、量化评分等措施，激励人才脱颖而出。
邯郸市深入推进人才队伍能力提升工程。每年选派骨干医生到京津沪等地的知名医院和高校研修深造，组织业务骨干外出学习考察；鼓励名老中医药专家参与带教在校生以及中医住院医师规范化培训学员；组织全科医生转岗培训。
围绕特色专科抓学科建设
近年来，邯郸市卫生健康委加强学科统筹规划，加快实施系列学科重点发展计划，进一步巩固和提升学科优势特色，促进更多高端学科涌现。
实施“名医、名科、名院”战略。邯郸市中心医院、市第一医院重点发展重症、肿瘤、心脑血管等临床专科。市、县妇幼保健院重点发展儿科、新生儿科等。各县（市、区）探索精神卫生等临床专科发展。这一战略的目标是让每个医院均有1个以上特色专科，有1支以上特色专科人才队伍。
开展中医优势专科建设，依托市中医院国家级重点专科，如脑病科、针灸科等，打造一批中医特色突出、临床疗效显著、示范带动作用明显的经典特色中医科室。
实施学科提升进位计划，做到分类指导、差异化发展。市、县两级财政每年拨付专项经费近8000万元，用于各学科人才培养、学科学术骨干培养、科技研发等。开展“百名优秀中青年医学人才研修”项目，不断推进人才工作创新，带动重点学科健康发展。
围绕优质服务抓作风建设
邯郸市卫生健康委始终坚持把“群众满不满意”作为衡量工作的标尺，坚持提高医疗服务水平。
为改善患者就医体验，邯郸市推行分时段预约诊疗、检验检查结果互认、互联网复诊、慢病长处方等服务，推广一站式服务中心及“互联网﹢医疗服务”，成立市第一医院及河北工程大学附属医院2家互联网医院。
邯郸市不断加强医德医风建设，大力弘扬抗疫精神和崇高职业精神，增强医务人员职业荣誉感。邯郸市推进医院精神文明建设，严格“修医德、强医能、铸医魂”教育，促进形成医德医风良好风尚。同时，强化日常监管，建立完善行风管理制度，建立有奖举报制度，营造风清气正行业风气。
（通讯员 李军峰 本报记者 李湛祺 整理）
近年来，河北省邯郸市委、市政府按照“多建医院，建好医院”的思路，以推进区域医疗中心建设、加强医疗人才队伍建设、提高特色专科建设水平等为抓手，不断推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局，促进公立医院走上高质量发展之路。
围绕优化布局抓医院建设
2021年下半年，谋划多年的邯郸市第一医院东部新院区项目和河北工程大学附属医院复兴院区项目顺利开工。目前，邯郸市中心医院东城院区、市传染病医院、市中西医结合医院迁建，市人民医院和市第二医院联合迁建等多个市级医院基础建设项目，正在积极推进中。
邯郸市依托中西医结合能力突出的医疗机构，努力打造市级中西医协同“旗舰”医院，支持市中医院、市妇幼保健院、市眼科医院、市传染病医院、市口腔医院等牵头组建专科联盟，助力医联体提标扩能。
邯郸市加强与省内及京津晋鲁豫等地的高水平医院对接，强化外联和引领，引进高端技术和人才，做优做强三级医院。目前，邯郸市已完成区域肿瘤中心、区域卒中中心、骨科技术研发中心、区域神经疾病诊疗中心、河北省产前诊断分中心、区域心血管疾病诊疗中心等多个中心项目的建设，提升了疑难重症诊疗能力，减少了大病出市诊疗人数，降低了群众看病就医负担。
围绕能力提升抓队伍建设
推动公立医院高质量发展，人才是第一资源。近些年，邯郸市卫生健康系统从提高薪酬待遇、拓宽发展空间、改善工作环境等方面入手，深入推进人才队伍建设。
2021年，邯郸市卫生健康委发布博硕引才公告，为市属10家医院选聘了138名博硕士学位研究生；建成博士后流动站、博士工作站等高端人才工作基地，筑巢引凤。
邯郸市按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书；实行竞争上岗，提拔重用高学历年轻干部；提高高端专业领域人员薪资待遇，积极调动人员积极性。同时，邯郸市严格落实奖惩制度、考核管理、量化评分等措施，激励人才脱颖而出。
邯郸市深入推进人才队伍能力提升工程。每年选派骨干医生到京津沪等地的知名医院和高校研修深造，组织业务骨干外出学习考察；鼓励名老中医药专家参与带教在校生以及中医住院医师规范化培训学员；组织全科医生转岗培训。
围绕特色专科抓学科建设
近年来，邯郸市卫生健康委加强学科统筹规划，加快实施系列学科重点发展计划，进一步巩固和提升学科优势特色，促进更多高端学科涌现。
实施“名医、名科、名院”战略。邯郸市中心医院、市第一医院重点发展重症、肿瘤、心脑血管等临床专科。市、县妇幼保健院重点发展儿科、新生儿科等。各县（市、区）探索精神卫生等临床专科发展。这一战略的目标是让每个医院均有1个以上特色专科，有1支以上特色专科人才队伍。
开展中医优势专科建设，依托市中医院国家级重点专科，如脑病科、针灸科等，打造一批中医特色突出、临床疗效显著、示范带动作用明显的经典特色中医科室。
实施学科提升进位计划，做到分类指导、差异化发展。市、县两级财政每年拨付专项经费近8000万元，用于各学科人才培养、学科学术骨干培养、科技研发等。开展“百名优秀中青年医学人才研修”项目，不断推进人才工作创新，带动重点学科健康发展。
围绕优质服务抓作风建设
邯郸市卫生健康委始终坚持把“群众满不满意”作为衡量工作的标尺，坚持提高医疗服务水平。
为改善患者就医体验，邯郸市推行分时段预约诊疗、检验检查结果互认、互联网复诊、慢病长处方等服务，推广一站式服务中心及“互联网﹢医疗服务”，成立市第一医院及河北工程大学附属医院2家互联网医院。
邯郸市不断加强医德医风建设，大力弘扬抗疫精神和崇高职业精神，增强医务人员职业荣誉感。邯郸市推进医院精神文明建设，严格“修医德、强医能、铸医魂”教育，促进形成医德医风良好风尚。同时，强化日常监管，建立完善行风管理制度，建立有奖举报制度，营造风清气正行业风气。
（通讯员 李军峰 本报记者 李湛祺 整理）
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